长期残疾

推荐全球十大博彩公司排行榜的长期残疾(LTD)福利计划提供收入保障帮助因病或受伤导致长期缺勤的全职员工从就业. 公司设立的目的是为了确保员工有持续的收入残疾的，不能从事任何工作的.

全职员工可根据所有条款和条件参加有限公司计划推荐全球十大博彩公司排行榜和保险公司之间的协议. 合格的员工只有在完成365个公历日的完整服务后，才可开始享有有限责任保险时间的员工. 全职员工365个日历日的等待期如雇员已投保前雇主集团有限公司计划，是否可获豁免就在他/她被推荐全球十大博彩公司排行榜聘用之前. 员工必须提供证明在雇用时的预先保险.

有限公司的福利通常在残疾等待期(6)个月后开始与终止短期残疾(STD)福利的时间一致. 有限公司的福利是用社会保障或工人赔偿所收到的金额抵消同一时间段.

灵活福利保障

在第二十五(25)周至第五十二(52)周的休假期间，一名在有限公司工作的雇员，他以前参加过医疗、牙科、视力保险和/或医疗/家属护理支出账户(如果没有超支)有资格通过COBRA继续保持相同的覆盖水平. 在此期间，大学将继续支付雇主部分的保费份额，而雇员按活动状态金额支付溢价份额.

第五十二(52)周后，以前参加过医疗保险的一名雇员，牙科、视力保险和/或医疗/家属护理支出账户(如果没有超支) 希望通过COBRA维持保险的人需要支付全额保费 2%的行政费.

重返工作岗位

在有限责任公司之后打算重返工作岗位的员工必须在2016年通知大学撰写并提供医生提供的所有适当的医疗文件. 在收到所需的所有文件后，如果要求住宿为了使该员工能够重返工作岗位，大学是否会与员工进行个性化的互动过程来确定住宿要求是否合理.

学生旷工一段时间后，学校可终止聘用一年之后，大学和员工进行个性化的互动过程中，确定合理的住宿是基于员工的大学不能作出限制. (注:可申请延长假期如果学校收到员工的延期申请，则允许延期复职的权利在一段合理的时间内给予雇员为了充分恢复并重返工作岗位，这种延长是根据联邦、州或地方残疾人法律.)

有限公司福利计划的细节，包括福利金额、限制和限制在提供给合资格雇员的概要计划描述中有描述他们雇佣. 员工可以联系人力资源部了解更多信息关于公司福利.

有效日期: 2/1/2004

修改后: 07/2011

修改后: 06/2013

综述:03/2019