推荐全球十大博彩公司排行榜要求可靠和准时出勤作为就业条件.
旷工和迟到给其他员工和推荐全球十大博彩公司排行榜带来了负担 作为一个组织. 所有员工都应到达工作地点并做好准备 在他们预定的开始时间工作. 因为每个部门决定员工 根据工作时间安排的需要，有些部门可能会额外设置出勤率 准时标准. 这些部门必须确保这些标准 在整个部门一致应用，并通知所有员工 这些标准.
不能按计划工作的员工必须遵守部门的call in程序. 不遵守部门规定的程序可能会受到纪律处分 对屡次违规行为采取包括终止雇佣关系在内的行动. 模式 缺席(e).g. 连续缺勤(某工作日)和/或过度缺勤 可能导致纪律处分，直至及包括终止雇佣关系 多次违反. 如果员工连续缺勤三天且不合格 要按照部门规定的程序进行应聘，员工的录用即可 自离职后最后一天起终止.
员工也应该在指定的工作地点准备工作 预定时间(包括休息和午餐返回). 个别部门 根据他们的需要确定他们的准时标准并负责 与员工沟通. 在罕见的情况下，员工希望迟到 他/她必须遵守部门的call in程序. 过度的拖拉可能导致 纪律处分，包括多次违规的解雇.
鼓励主管与人力资源部联系 与员工的出勤和/或准时有关.
修订日期: 04/2019