家庭和医疗假政策

根据1993年《推荐全球十大博彩公司排行榜》(FMLA) 为指定的资格赛提供探亲假和病假.

本政策向员工提供有关FMLA权利和义务的信息 员工在休假期间可能会有. 如果员工有任何关于 FMLA休假时，应联系人力资源部的福利协调员.

I. 资格

FMLA休假适用于“符合条件的员工”.成为一名“合格的员工” 雇员必须:(1)推荐全球十大博彩公司排行榜大学工作至少12个月 (which need not be consecutive); (2) have been employed by 推荐全球十大博彩公司排行榜 for at 在紧接工作开始前的12个月内，最少工作1250小时 of the leave; and (3) be employed at a worksite where 50 or more employees are located 距工地75英里内.

II. 权利

FMLA为符合条件的雇员提供离职和健康保险福利的权利 除了一些有限的例外，还有恢复工作. FMLA还赋予雇员权利 有关其潜在资格和指定的某些书面通知 FMLA休假.

A. 基本的FMLA假期权利:

FMLA为符合条件的雇员提供长达12个工作周的无薪假期 家庭和医疗原因，为期12个月. 12个月的期限已确定 基于从员工使用日期向后计算的12个月滚动期间 他/她的FMLA休假. 可因下列任何一种或多种原因休假 原因:

• 照顾雇员的子女出生后，或安排领养或寄养 护理;
• 照顾雇员的配偶、儿子、女儿或父母(不包括姻亲) 严重的健康状况;
• 雇员自身的严重健康状况(包括任何丧失工作能力的期间) (二)因怀孕、产前医疗或分娩等原因而不能工作的 to perform one or more of the essential functions of the employee’s job; and/or
• 由于雇员的配偶有任何符合条件的紧急情况， 儿子，女儿或父母是现役军人或已被通知 即将在国民警卫队或预备役中服役的召唤或命令 支持应急行动.

严重的健康状况是身体或精神上的疾病、伤害、损害 需要在医疗机构过夜或继续住院的情况 由卫生保健提供者对雇员的疾病进行的治疗 不能履行员工的工作职能，或妨碍合格的家庭 参加学校或其他日常活动的会员. 以某些 在某些情况下，可以通过一段时间的无行为能力来满足持续治疗的要求 连续3个日历日以上，并至少两次到健康中心就诊 护理提供者或一次访问和一个方案的继续治疗，或丧失工作能力 怀孕，或因慢性疾病丧失工作能力. 其他条件也可能满足 持续治疗的定义.

合格的紧急情况可能包括参加某些军事活动，安排 替代儿童保育，解决某些经济和法律安排，参加 某些咨询会议，并参加部署后重返社会简报会.

B. 额外军人家属假(伤残军人假)

除了上述讨论的基本FMLA休假权利外，符合条件的员工 谁是受保军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲 在一个12个月的时间里，是否有权享受最多26周的假期来照顾孩子 给严重受伤或生病的服役人员. 离开去照顾一项服务 会员资格仅在单个12个月期间有效，合并时有效 加上其他符合fmla资格的假期，在单个12个月内不得超过26周 期. 一个12个月的期限从符合条件的员工服药的第一天开始计算 休假去照顾受伤的军人.

“承保服务人员”是指武装部队的成员，包括一名成员 国民自卫军或预备役人员，正在接受治疗、休养 或者接受治疗，或者处于门诊状态，或者在临时退休名单上， 严重的伤害或疾病. 武装部队的成员会有严重的 受伤或疾病，如果他/她在工作中受伤或生病 在武装部队服现役期间，如果受伤或疾病可能导致 服役人员因健康原因不适合履行其职务、职系、 等级或评级.

C. 间歇休假和减少休假时间表

FMLA假期通常会连续几天，几周或几个月. 然而，雇员也有权间歇地或减少休假 因员工健康状况严重而需要休假 或受保险的家庭成员或受保险的服务人员的严重伤害或疾病.

D. 休假期间不工作

在探亲假/病假或任何其他授权的假期期间从事另一份工作 在法律允许的范围内，缺勤是立即终止合同的理由.

E. 团体健康保险福利保障

在FMLA休假期间，符合条件的雇员有权获得团体健康计划的保险 在同样的条款和条件下，就像他们继续工作一样.

F. 恢复就业和福利

在FMLA结束休假，但有一些例外情况，包括工作的情况 “关键员工”的恢复将给推荐全球十大博彩公司排行榜带来巨大的痛苦 经济上受到伤害的，雇员一般有同等或同等的赔偿权利 具有同等工资、福利和其他雇佣条件的职位. 推荐全球十大博彩公司排行榜 如果员工符合“关键员工”的资格，如果公司打算拒绝复职， 以及他们在这种情况下的权利. 使用FMLA假期不会造成损失 在符合条件的雇员的 休假离开.

G. FMLA休假资格和指定通知

要求休假的员工有权收到推荐全球十大博彩公司排行榜的书面通知 大学告诉他们是否有资格申请FMLA假期，如果不符合， 他们没有资格的原因. 当有资格获得FMLA休假时，员工是 有权收到书面通知:1)他们的权利和责任的连接 with such leave; 2) 推荐全球十大博彩公司排行榜’s designation of leave as FMLA-qualifying or non-qualifying, and if not FMLA-qualifying, the reasons why; and 3) the amount of 休假，如果知道，将计算在员工的休假权利.

推荐全球十大博彩公司排行榜可在适当情况下追溯指定休假为FMLA休假 书面通知员工提供推荐全球十大博彩公司排行榜未能指定休假 作为fmla资格在较早的日期没有造成伤害或伤害的雇员. 在所有情况下，休假符合FMLA保护，推荐全球十大博彩公司排行榜和员工 双方能否同意将假期追溯指定为FMLA假期.

3. 员工产假义务

A. 提供需要休假的通知

请FMLA休假的员工必须及时通知推荐全球十大博彩公司排行榜 休假离开. 以下描述了此类员工通知的内容和时间.

1. 员工通知内容

要触发FMLA休假保护，员工必须通知福利管理员 在人力资源部对fmla资格休假的需要和预期 休假的时间和期限，如果知道的话. 员工可以通过请求来做到这一点 FMLA请假，或者解释请假的原因，以便让推荐全球十大博彩公司排行榜请假 大学决定休假是否符合fmla资格. 例如，员工 也许可以这样解释:

• 因健康状况不能履行工作职责的;
• 孕妇或住院过夜者;
• 他们或受保家庭成员在医疗保健提供者的持续护理下;
• 休假是由于符合条件的紧急原因由一名受保军人 on active duty or called to active duty status; or
• 如果休假是为家庭成员，该条件使家庭成员 不能进行日常活动或家庭成员是受保服务 严重受伤或患病的会员.

打电话请病假而不提供请假的理由，这是行不通的 根据本政策考虑充分通知FMLA休假. 员工必须回应 回答推荐全球十大博彩公司排行榜的问题，以确定缺席是否可能符合fmla的资格.

如果员工不能解释请假的原因，可能会被拒绝请假. 当员工因符合fmla资格的原因而请假时，推荐全球十大博彩公司排行榜 已提供受fmla保护的假期，他们必须特别提及 休假的合格原因或FMLA休假的需要.

2. 员工通知的时间

员工必须提前30天通知需要休假的时候 需求是可以预见的. 当30天的通知是不可能的，或大约的时间 需要请假是不可预见的，员工必须提供推荐全球十大博彩公司排行榜 根据有关事实及情况，在切实可行的情况下，尽快发出需要休假的通知 在特殊情况下. 在可预见的情况下，未提前30天通知的员工 无合理理由请假，或未能满足FMLA要求 通知义务，可能有FMLA休假延迟或拒绝.

B. 配合计划医疗安排(含接受) 调动到替代岗位)和间歇休假或减少休假计划

在计划医疗时，员工必须咨询推荐全球十大博彩公司排行榜和 尽合理的努力安排治疗，以免过分打扰推荐全球十大博彩公司排行榜 大学的运作，受员工的医疗保健提供者的批准. 员工在安排治疗前必须咨询推荐全球十大博彩公司排行榜 制定出一个最适合推荐全球十大博彩公司排行榜两所大学的治疗计划 还有员工，但必须得到员工医疗保健提供者的批准. 如果员工提供通知，需要采取FMLA间歇休假 没有履行这一义务，推荐全球十大博彩公司排行榜 是否可要求员工尝试作出此类安排，但须经批准 雇员的医疗保健提供者.

当员工采取间歇性或减少工作时间表休假可预见的计划 为雇员或其家庭成员提供的医疗，包括在 从严重健康状况中恢复或照顾受保服务人员; 推荐全球十大博彩公司排行榜可能会临时调动员工，期间即为间歇性调动 或需要减少休假时间表，以替代同等职位 员工有资格获得的薪酬和福利，以及更好的适应 定期休假.

当员工因不相关的原因寻求间歇休假或减少休假计划时 对医疗计划，应要求，员工必须告知推荐全球十大博彩公司排行榜 这类休假有医疗必要性的原因. 在这种情况下，推荐全球十大博彩公司排行榜 员工应尽量制定出符合员工要求的休假时间表 在不过度干扰推荐全球十大博彩公司排行榜运作的前提下，需经批准 雇员的医疗保健提供者.

C. 提交支持FMLA休假需要的医疗证明(与请求无关) 军人家属假)

根据所寻求的FMLA休假的性质，雇员可能需要提交 医疗证明证明他们需要休符合fmla资格的假. 所述 以下，一般有三种类型的FMLA医疗证明 认证，重新认证，以及返回工作/适合工作的认证.

为推荐全球十大博彩公司排行榜提供及时、完整的信息是员工的责任 以及足够的医疗证明. 每当推荐全球十大博彩公司排行榜要求员工 要提供FMLA医疗证明，员工必须提供所要求的证明 除非不可行，否则推荐全球十大博彩公司排行榜大学提出要求后的15个日历日内 不顾员工的勤奋和真诚的努力. 推荐全球十大博彩公司排行榜将 如果提交的医疗证明不完整或不充分，通知员工 并为员工提供至少七个日历天的时间来纠正缺陷. 推荐全球十大博彩公司排行榜 是否会拒绝给未能及时治疗缺陷或其他情况的员工休假 未能及时提交所需的医疗证明.

经员工许可，推荐全球十大博彩公司排行榜(通过个人以外) 员工的直接主管)可以联系员工的医疗保健提供者 鉴定或澄清完整和充分的医疗证明. 如果员工 选择不给推荐全球十大博彩公司排行榜提供澄清的授权 推荐全球十大博彩公司排行榜可能会否认 如果证书不清楚，FMLA会离开.

无论何时，推荐全球十大博彩公司排行榜认为这样做是合适的，它可以放弃其权利 收到及时、完整和/或足够的FMLA医疗证明.

1. 初始医疗证明

员工因自己或受保亲属的严重问题而请假 健康状况，或照顾服务人员，必须提供医疗证明 支持其医疗保健提供者给予此种休假的需要，或在适用情况下， 承保家庭或服务成员的医疗保健提供者. 如果员工提供 病假通知至少30天，应提交健康证明 离开前. 每年都需要新的初始医疗证明 严重健康状况持续超过一个休假年的基础.

在不太可能发生的情况下推荐全球十大博彩公司排行榜有理由怀疑初步医疗 它可能要求员工推荐全球十大博彩公司排行榜大学获得第二意见 费用. 如果最初和第二医疗服务提供者的意见不同，推荐全球十大博彩公司排行榜 大学可以自费要求员工获得第三份最终的、有约束力的考试 由Wilkes指定或共同批准的医疗保健提供者出具的证书 大学和员工.

2. 医疗换发新证

根据情况和FMLA休假的持续时间，推荐全球十大博彩公司排行榜可能需要 雇员因需要重新提供医疗证明 请假. 如果需要重新认证，推荐全球十大博彩公司排行榜将通知员工 并将给员工至少15个日历天的时间来提供医疗重新证明.

3. 重返工作岗位/适合上班的医疗证明

除非被告知不需要提供此类证明，否则员工将返回 从因自身严重健康状况而休的FMLA假中工作 必须提供推荐全球十大博彩公司排行榜的医疗服务 确认他们能够重返工作岗位和员工能力的证明 无论是否合理，履行员工岗位的基本职能 住宿. 推荐全球十大博彩公司排行榜可能会延迟和/或拒绝恢复工作，直到雇员 提供返回工作/健康的值班证明. 如果员工没有回来 在约定的返回日期工作，推荐全球十大博彩公司排行榜将承担该员工 已经辞职.

D. 提交需要军人家庭假的证明文件

根据要求，员工第一次因符合条件的紧急情况请假 退役的现役军人退出现役或被召唤到现役状态的; 推荐全球十大博彩公司排行榜可能会要求雇员提供:1)所涵盖的军人的复印件 成员的现役命令或其他由军方发出的文件表明 被覆盖的军人是现役军人或被召唤为现役军人 日期s of the covered military member’s active duty service; and 2) a certification 从员工那里提出有关资格性质的信息 请求休假的紧急情况. 员工应提供新活动的复印件 值勤令或其他由军队签发的关于休假的文件 由于不同的现役或被召唤现役而产生的合格紧急情况 军人身份相同或不同的军人身份.

当休假去照顾受重伤的服役人员或 生病时，推荐全球十大博彩公司排行榜可能会要求员工获得完成的认证 由承保服务成员的授权医疗保健提供者提供. 此外, 根据FMLA的规定，推荐全球十大博彩公司排行榜可以要求 员工提交的证明文件列出了公司提供的额外信息 雇员和/或受保服务人员确认享有此种休假的权利.

E. 用带薪休假代替无薪产假
推荐全球十大博彩公司排行榜要求员工使用所有未使用的年度病假(如果合适的话) 病假政策)，假期和个人假期期间的任何FMLA. 如果员工已经用完所有带薪休假，并且没有领取残疾福利 通过推荐全球十大博彩公司排行榜，FMLA假期的余额是无薪的.
用带薪休假代替不带薪休假并不会延长休假时间 FMLA假期和带薪时间将与雇员的FMLA权利同时进行.

因残疾休假计划或工人补偿而休的假 受伤/疾病应与任何FMLA休假同时进行.

根据书面要求，推荐全球十大博彩公司排行榜将允许员工使用累积带薪时间 以补充任何已付伤残津贴.

F. 支付员工的健康保险费份额

在FMLA休假期间，员工有权继续享受团体健康计划 在同样的条件下，就好像他们继续工作一样. 除非推荐全球十大博彩公司排行榜 通知员工其他安排，当员工从 在FMLA休假期间，推荐全球十大博彩公司排行榜将扣除员工部分 从雇员的薪水中扣除团体健康计划保费的一部分，就像 如果员工积极工作.

如果FMLA假是无薪的，雇员必须支付他们的部分团体健康保险费 通过推荐全球十大博彩公司排行榜在离开时确定的方法. 健康保险费 在无薪休假期间不被视为税前收入吗.

推荐全球十大博彩公司排行榜维持医疗保险的义务终止如果雇员 保险费迟交30天以上. 如果雇员的工资超过15 逾期几天，推荐全球十大博彩公司排行榜将发信通知员工保险范围 除非在此之前收到共同付款，否则将在指定日期放弃 日期. 如果员工在30个日历日内未返回工作岗位 休假期(除非雇员因严重健康状况不能返回工作岗位) 或其他他们无法控制的情况)，他们将被要求偿还推荐全球十大博彩公司排行榜 推荐全球十大博彩公司排行榜为维持保险而支付的保费费用 在他们无薪休假期间.

团体人寿保险和长期伤残保险津贴将在此期间继续发放 已批准的病假. 应计福利，如休假，病假 在批准的病假期间，假期福利将不再继续.

IV. 与其他休假政策协调工作

FMLA不影响任何禁止歧视的联邦、州或地方法律， 或取代任何提供更多家庭或医疗假的州或地方法律 权利. 有关休假权利和义务的更多信息 当FMLA休假不可用或已用尽时，请咨询Wilkes 学校的其他请假政策或联系人力资源部.

V. 关于产假的问题和/或投诉

如果您对FMLA政策有任何疑问，请联系福利协调员 在人力资源部工作. 推荐全球十大博彩公司排行榜承诺遵守 ，并在必要时以下述方式解释和适用本政策 与FMLA一致.

FMLA规定雇主有以下行为是非法的:1)干涉、限制或拒绝 the exercise of any right provided under FMLA; or 2) discharge or discriminate against 反对任何被FMLA视为非法的行为或参与任何诉讼 在FMLA之下或关于FMLA的. 如果员工认为他们的FMLA权利受到了侵犯， 他们应该立即联系人力资源部. 推荐全球十大博彩公司排行榜 会否调查任何投诉，并迅速采取适当的补救行动 解决和/或补救任何违反FMLA的行为. 雇员也可以向FMLA投诉 与美国劳工部或可能提起私人诉讼指控 休假侵犯.

VI. 高报酬雇员豁免

推荐全球十大博彩公司排行榜可以选择不返回高薪酬的员工(最高工资) 10%的员工在一个工作地点或在该工作地点75英里内)回到原来的工作地点 休假后如需复职，可担任同等职位 对其造成重大经济损失. (将根据事实作出决定 由推荐全球十大博彩公司排行榜(推荐全球十大博彩公司排行榜)根据具体情况制定). 推荐全球十大博彩公司排行榜会通知你的 如果本组织打算否认，你有资格成为“高报酬”雇员 复职，以及你在这种情况下的权利.

有效日期: 1/30/2009

修订日期: 07/2015

综述了:03/2019